A equidade de gênero é a segunda causa com maior proporção de políticas implementadas nas empresas do mundo todo. Em pesquisa realizada pela consultoria de Recursos Humanos ManpowerGroup os dados mostram que 47% das organizações estabeleceram 2022 como o ano-chave para trazer mais mulheres para as lideranças, enquanto para 35% essa é a meta até 2023.
Segundo o mesmo levantamento, atualmente, no Brasil, 37% das empresas já têm programas internos de desenvolvimento feminino. Mas, para manter as mulheres em posições de destaque no mercado de trabalho, é preciso investir nas condições para tal, como as remunerações condizentes com suas posições, priorizar a performance e a flexibilidade dos horários de trabalho.
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